(一)资格审查。在考核前,我单位按照公告明确的资格条件对报名人员提交的信息进行资格审查,符合公告所列条件的应聘人员进入下一个招聘环节。资格审查贯穿公开招聘全过程,任何环节发现应聘人员不符合资格条件的,均取消其应聘或者聘用资格。报考人员须及时关注资格审查情况,请留意短信息或注意接听电话。
(二)笔试。笔试考试总分为100分,笔试成绩合格线为60分,缺考人员及笔试成绩未达到合格线的人员不进入下一个招聘环节。报名人员参加考试时,必须携带二代有效身份证原件,没有携带证件的报考人员不得参加考试。笔试时间另行通知。
(三)资格复审和面试。根据报考人员笔试成绩,按照实际招聘岗位人数与参加面试人选1:3的比例,从高分到低分确定该岗位进入面试人员名单(其中该岗位笔试成绩相同的报考人员按一人计算比例)。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试前,我单位对报考人员进行资格复审,通过邮件、短信等方式告知资格复审时间、地点及需携带的审查材料。资格复审合格人员方可参加单位组织的面试,资格复审不合格的,取消面试资格。未按规定时间和地点参加资格审查的,视为自动放弃。
面试工作由我单位人事部门负责具体组织实施,主要考察报考者沟通能力、外语水平、运用专业知识解决实际问题能力、举止仪表和团队精神及与报考岗位相关的其他能力。面试满分为100分,面试及格线为60分,达不到及格线的,不予进入下一招聘环节。
(四)考试总成绩
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。