(一)医疗岗位不统一安排面试,2022年7月10日前人事科定向通知。
(二)护理岗位按照报名、理论考试、技能考试、面试、试岗、体检、入职等程序进行。
1.理论考试
实行单项淘汰,理论考试成绩低于60分的人员直接淘汰。
2.技能考试
实行单项淘汰,技能考试成绩低于60分的人员直接淘汰。
3.面试
现场抽题,主要为临床护理操作规范、应变能力、特长等。
4.试岗
试岗人员=理论考试成绩*60%+技能考试成绩*20%+面试成绩*20%,得分从高到低录取前30名进入试岗,试岗不合格的,不再补录。
试岗时间5天,医院提供免费食宿,试岗人员的安全由其本人自行负责。试岗期间无其他待遇,仅作为招聘考核的一个重要考核环节。请自带工作服。
(三)体检事宜在试岗后,另行通知。