根据柘城县妇幼保健院业务发展需要，经院长办公会研究：该院公开招聘专业技术人员以及行管人员。参照人事部（第6号令）《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经研究特制定招聘方案如下：

一、指导原则

参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，坚持公开、公平、公正、择优原则。采取考试和考核的办法，把一批热爱卫生事业，有高度事业心和责任感、素质高、能力强的护理专业技术人员选聘到卫生队伍中来，解决当前柘城县妇幼保健院人才缺乏问题。

二、招聘条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、热爱妇幼健康医疗事业，有专于长期为妇幼服务的相关专业人才和应届毕业生。

2、身体健康，五官端正。

3、学历、年龄、资格：具体要求见招聘岗位条件要求。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除学籍的；

2、受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的；

3、现役军人、试用期内的公务员或事业新进人员、普通高等院校在校生；

4、本县内卫生计生系统在职在编人员。

5、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为不能报考的，以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员。

三、招聘专业、人数及岗位条件要求

四、招聘程序

（一）报名时间：

6月1日-8月31日，笔试面试时间具体另行通知。

携带本人身份证、毕业证(第一学历毕业证）、教育部学籍在线验证报告、资格证、本人近期同版正面免冠1寸彩照2张等相关证件原件及复印件到柘城县妇幼保健院门诊三楼人力资源部报名或者线上报名（zcxfybjy@126.com）

（二）招聘人员方法

招聘人员通过笔试、面试的方式进行，实行百分制。

1、笔试

①闭卷考试，考试内容为医学基础知识和专业基础知识。满分为100分。

②全日制本科及以上学历者不参加笔试，直接进入面试环节。

③面试人选确定：参加笔试的人员根据笔试成绩按招聘岗位1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。

2、面试：面试采取结构化面试的方式进行。满分为100分。

3、考试成绩计算办法：

考试成绩=笔试成绩×55%+面试成绩×45%。

笔试、面试时间及地点另行通知。

五、考核和体检

1、体检：

根据考试成绩，按照1：1的比例从高低到低分的顺序确定参加体检的人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检。通知体检时遇有放弃的，按考试成绩依次递补。

体检工作由医院组织实施。体检项目、标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行，具体时间、地点另行通知。

体检合格人员确定为考核对象。

2、考核：

考核工作按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

六、聘用

1、确定拟聘人员。对体检、考核合格的人员，从高分到低分等额确定拟聘人员。

2、新聘人员实行试用期三个月，试用期满经考核合格者，予以聘用，试用期满经考核不合格者取消聘用。